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今年以來，南通揚子碳素股份有限公司各黨支部、各車間部門積極組織開展抗擊“嚴冬”大討論活動，旨在激發全公司干部員工創新創造和干事創業的激情，為企業的持續健康發展獻計獻策、建功立業，共同促使企業安全避過“嚴冬”風浪。 ...
日前，南通揚子碳素股份有限公司發文對冬春百安活動進行了安排部署。 此次活動成立了以公司領導劉明、姚志新為組長的領導小組?；顒拥闹黝}是：渡難關、抓現場、治隱患、遏事故。活動時間為：2015年12...
12月21日，南通醋酸化工股份有限公司開展了社會責任審核，審核組由SGS認證公司的三位資深高級審核員組成，審核標準按照可口可樂的SGP、百事可樂的標準、SMETA和默克的TFS-CI，共4項標準。審計形式主要為文審、...
為了充分調動員工的工作積極性和創造性，適應新形勢下的競爭需求，南通醋酸化工股份有限公司2016年基本工資調資改變了以往統一調整的模式，首次采用差異化增資方案，在相對公平公正的情況下，通過不記名打分的方式進行考核，根據...
氨氣的泄漏不僅會引起人員中毒，還有可能導致火災、爆炸事故的發生。為了提高員工的應急處置能力，保障員工的生命安全，2015年12月22日，南通醋酸化工股份有限公司安監部配合六車間冷凍崗位員工關于液氨泄漏的模擬情景進行了...
為深刻吸取“1·8”事故教訓，做到警鐘長鳴，1月8日上午南通江山農藥化工股份有限公司組織開展安全警醒教育活動。 安監部對各工廠執行情況進行了抽查，各工廠/事業部都按照時間要求開展了事故警示教育...
為使各工廠、 事業部進一步落實規范生產異常問題閉環管理工作，不斷優化和完善工藝控制水平，提高工藝安全績效，12月28日南通江山農藥化工股份有限公司團委邀請生產管理中心主管吳星星作了題為“工藝異常情況技術分析...
12月25日，李大軍董事長來公司進行節前安全檢查。在安監部人員陪同下，李董事長檢查了農藥一廠、運行保障中心等部門，重點檢查了重大危險源、關鍵裝置/重點部位及主要環保裝置。 在現場李董事長與管理...
1月16日上午，南通公司“雙向選擇，競聘上崗”加油站經理公開競聘活動在公司會議室開展。共有12名參聘人員競爭如東8個加油站經理崗位。 首先，公司零管部對如東8座加油站的情況做了詳細介紹，就過去...
1月15日，南通公司召開了2016年度工作會議，會期半天。機關本部全體人員、加油站管理人員及基層代表共66人參加了會議。會議由副總經理馬德義主持。 會上朱世和總經理作了工作報告，報告回顧了20...
目前，產研院A地塊土建工程完成到主體結構18層,C-3地塊土建工程完成到主體結構20層,圓滿完成了集團下達的年度計劃目標。 南通產業技術研究院二期工程位于南通新城區核心區,按照統一規劃、分步實...
南通當代書法秉承中國幾千年的豐厚文化傳統，繼往開來傳承發展，墨韻筆法與時俱進，開一派盛景，更功銘千秋，出現了一大批書法名家大師，堪稱南通驕傲。2016年春節即將來臨，全城進入了喜慶迎新的喜慶時刻，為了用水墨藝術迎接新...
1月15日，南通產業技術研究院依托已有的志愿消防隊，建立了有人員、有器材、有戰斗力的“微型消防站”，明確崗位職責，提高自查自糾、自防自救的能力，加強事故初起應急處置準備工作。 微型消防站由產研...
1月16日，萬濠山莊別墅正式開始預約，首日預約已達65組客戶！三日內預約客戶已近100組！對于銷售高冷型別墅產品來說，萬濠山莊無疑創造了南通市場上別墅預約的新紀錄。 預約原定16日下午2點開始...
為客觀評價與總結員工2015年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能。江蘇致豪研究制定了《2015年度考評方案》，對考評中的各階段工作進行了周密部署。 ...
進入2016年，南通揚子碳素股份有限公司在抓好安全、生產、經營、管理工作各個環節的基礎上，多措并舉，“對癥下藥”，著力加強員工的思想政治教育工作，防止員工隊伍出現松懈現象。 公司從灌輸職工思想...
新年伊始，伴隨著炭素市場的持續低迷，針對職工思想可能出現的波動，南通揚子碳素股份有限公司提早為職工思想“疏結保暢”，把“軟”交流與“硬”制度結合，實現軟硬兼施，繃緊職工思想弦。 原來，為了針對...
“雙節”臨近，為切實做好企業安全生產工作，杜絕安全生產事故的發生，江蘇致豪房地產開發有限公司嚴把“四個到位”關，積極抓好安全生產工作。一是思想認識到位。通過安全例會、案例教育、專題講座等形式，使全體員工時刻保持最清醒...