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2019年，南通江山農藥化工股份有限公司開展“以技能定薪”的薪酬制度改革，其中關鍵的一環是技能定級晉級工作，它關系到薪酬制度改革工作的成敗。員工是否真正把技能提升作為工資晉級的主要途徑是本次技能定級晉級的關鍵。

2019年12月開始，籌備多月的員工定級晉級考核工作正式啟動，全公司有1300余人次參加此次技能考評。技能定級晉級主要涉及三個方面：應知考核、應會考核、工作表現考核。

本次應知考核首次使用新開發的培訓考試系統，既提高了考核題庫量，又解決了考核公正性的問題。截止今年1月10日，應知考核工作圓滿結束。后續應會考核和工作表現考核正在緊張的實施過程中。

定級晉級考核作為公司2019年薪酬改革的一部分，充分體現了公司“誠信、創新、知識、團結”的理念，促進技能人才培養將為公司第三次創業提供有力的支持。

江山股份從2019年年初開始培訓考試系統建設，對開發方案進行反復斟酌、討論。10月考試模塊正式進入測試階段。期間公司組織建設培訓教室5個，可同時容納約百人在線考試。系統建設開發保證了定級晉級考核工作的有效開展，也為今后員工培訓和技能提升等提供了更加先進的設備和場所。后續公司還將結合實際，開發培訓管理模塊，建設模擬仿真系統，為員工技能提升提供更可靠的硬件設備保障。

各職能部門和事業部/子公司歷經2個多月，共整理題庫近80000條，及時完成了考試系統題庫建設。

培訓系統上線后，培訓考試教室燈光常亮，鍵盤敲擊聲不絕于耳，無論周末還是工作日，中午還是晚上，總會有員工坐在屏幕前，聚精會神地做題。正式考試時，大家目不轉睛地盯著眼前的電腦，爭分奪秒解題。此情景仿佛讓我們看到了公司技能人才的不斷涌現。