業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

揚(yáng)子碳素按照“整體布局，持續(xù)深化”的思路，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期工作特點(diǎn)，不斷強(qiáng)化教育，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，為企業(yè)攻堅(jiān)克難奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    該公司始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，本著“貼近職工，貼近基層、貼近生活”的原則，充分利用聯(lián)系點(diǎn)生活會(huì)、廉潔例會(huì)、職工代表懇談會(huì)等形式，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和難點(diǎn)問題，確保職工思想早疏通、問題早處理、困難早解決。并通過不斷強(qiáng)化干部職工思想政治教育，逐步構(gòu)建全方位、立體化的學(xué)習(xí)制度體系，在全公司營造“黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、黨員干部集中學(xué)、廣大職工自覺學(xué)”的濃厚氛圍。同時(shí)，揚(yáng)子碳素持續(xù)開展一系列形勢任務(wù)教育宣傳活動(dòng)，使廣大干部職工正確認(rèn)識到企業(yè)當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，樹立了與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的信心和決心。

揚(yáng)子碳素公司將形勢任務(wù)教育與企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗等工作相結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的節(jié)約意識和增收意識。通過層層分解指標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，使每名職工都參與到企業(yè)發(fā)展中來，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)攻堅(jiān)克難提供了雄厚的內(nèi)在動(dòng)力。（揚(yáng)子碳素供稿）